Socialização Organizacional
Uma Análise a Partir das Redes Sociais de uma Instituição Pública Municipal
DOI:
https://doi.org/10.31211/interacoes.n45.2023.a4Palabras clave:
Socialización organizacional, Servicio público, Redes socialesResumen
Socialización Organizacional: un Análisis a Partir de las Redes Sociales de una Institución Pública Municipal
Este estudio tiene como objetivo comprender el papel de las redes sociales en la socialización organizacional en una institución pública. Con este intuito, la investigación se desarrolló a través de un estudio descriptivo, con enfoque cualitativo y utilizando como estrategia el estudio de caso. Para la recolección de datos se realizaron 21 entrevistas, con la elaboración de un guion de preguntas semiestructurado basado en el modelo teórico de socialización organizacional de Hatmaker (2015). Los datos de las entrevistas fueron procesados mediante análisis de contenido de Bardin (2008). Los resultados apuntan a la gran influencia de las relaciones desarrolladas entre los empleados sobre los resultados de la socialización organizacional, como el aprendizaje y la integración social en la institución investigada. Este estudio tiene como fin contribuir a la comprensión de las redes de relaciones sociales y cómo afectan la socialización organizacional en las instituciones, así como profundizar el estudio, en conjunto, de los dos temas.
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